外国人雇の用管理でこんな悩み・不安はありませんか？
・採用後の外国人従業員の在留期間管理や更新手続きを忘れそう
・在留カード期限や雇用状況報告などの管理が面倒
・日本人従業員とのコミュニケーションのすれ違いで職場の雰囲気づくりに苦慮
・せっかく採用した外国人が退職してしまうリスクを減らしたい
・法令遵守をしながら、多様性を尊重した職場環境を維持したい
「採用後の管理も重要だが、日々の業務に追われて手が回らない…」「外国人と日本人従業員の関係や職場の雰囲気が不安…」そんな企業様の悩みを解消します。
リーガルウィングスのサポート内容
フルサポートプラン
・在留カードの期限管理・更新手続きサポート
・雇用状況報告や法令遵守に関する継続的アドバイス
・社内体制の整備や運用フローの構築（社内規定改変・日本人従業員のマインドセット）
・社会保険労務士等と連携した多様性尊重セミナー等の企画・実施
料金：「現在、より明確で分かりやすい料金設定を検討中です。しばらくお待ちください。」
導入事例
導入事例1：IT企業A社の在留期間管理サポート
サポート内容
・在留カード期限の一元管理
・更新手続きのリマインドと申請サポート
結果：期限切れのリスクを回避し、安心して外国人従業員を雇用
導入事例2：製造業B社の雇用状況報告対応
サポート内容
・年次報告や各種届出書類の確認・提出
・法令遵守に関する社内教育
結果：報告義務の不備ゼロ、リスク管理が強化され社内体制も安定
導入事例3：サービス業C社の職場環境改善サポート
サポート内容
・日本人・外国人従業員間のコミュニケーション改善
・多様性尊重のセミナー企画・実施
結果：離職率低下、採用した外国人が安心して働ける環境を構築
よくある質問
Q：顧問サポートはどのくらいの頻度で対応してもらえますか？
A：月額制で必要に応じて随時対応いたします。
Q：小規模事業者でも導入可能ですか？
A：はい、規模に応じた運用プランをご提案可能です。
Q：外国人従業員の在留管理だけでなく、社内教育もお願いできますか？
A：はい、社会保険労務士等と連携したセミナーや研修の企画も承ります。
採用後の管理は、外国人雇用成功の鍵です。不安を抱えたまま進めず、まずはお気軽にご相談ください。