特定技能1号
特定技能制度「その2」｜1号特定技能外国人支援計画とは？企業が果たすべき支援義務を行政書士が解説新着!!
2026年7月18日
前回の記事では、特定技能外国人を採用するまでの流れについてご紹介しました。無事に在留資格「特定技能1号」の許可を受けて外国人材を採用できたとしても、それで企業の役割が終わるわけではありません。特定技能制度の大きな特徴は、 […]
特定技能外国人の採用までの流れ｜企業が知っておくべき実務と行政手続きのポイント
2026年7月9日
人手不足が深刻化する中、「特定技能外国人」の採用を検討する企業様は年々増えています。一方で、「制度が複雑そうで不安」「何から始めればいいのかわからない」「自社で対応できるのか心配」といったお声も多く寄せられます。リーガル […]
特定技能1号の「通算在留期間」に関する重要な取扱いが更新されました
2026年1月13日
特定技能1号の通算在留期間に関する最新の取扱いが、出入国在留管理庁より公表されました。
一定の事情がある場合、在留期間に算入されない例外期間や、特定技能2号評価試験不合格時の特例延長など、在留継続に大きく影響する重要な内容が含まれています。
通算在留期間の管理は、更新可否や将来の2号移行に直結するため、正確な理解と適切な申請が不可欠です。