外国人雇用
外国人雇用における社会保障制度とは？企業が知るべき社会保険の基礎知識
外国人材を雇用する企業様にとって、在留資格（ビザ）だけでなく、日本の社会保障制度の正しい理解は欠かせません。社会保障制度は日本人従業員と原則同じ扱いとなるため、制度を誤解したまま雇用を進めてしまうと、後にトラブルや不信感 […]
技術・人文知識・国際業務ビザの学歴要件とは？｜外国人採用で確認すべきポイント
外国人を専門職として採用する場合、在留資格「技術・人文知識・国際業務（いわゆる技人国ビザ）」が利用されるケースは非常に多くあります。この在留資格では、次のような点が重要な審査ポイントになります。・従事する業務の専門性・学 […]
ホテル・旅館で技術・人文知識・国際業務ビザは使える？宿泊業の外国人採用と在留資格の考え方
外国人材の採用を検討されているホテル・旅館など宿泊業界の事業者様から、近年特に多く寄せられているのが「ホテルや旅館で技術・人文知識・国際業務ビザ（技人国ビザ）は使えるのか？」というご相談です。インバウンド需要の回復・拡大 […]
技術・人文知識・国際業務ビザ（技人国ビザ）とは｜外国人専門人材採用を成功させるための基礎知識
外国人材を専門的・技術的な職種で採用したい企業にとって、最も活用頻度の高い在留資格の一つが「技術・人文知識・国際業務」ビザ（通称：技人国ビザ）です。ITエンジニア、経理・企画、海外取引、翻訳・通訳など、幅広いホワイトカラ […]
外国人の方が国民健康保険料を滞納しないためのポイント
日本に在留する外国人の方々にとって、国民健康保険制度は安心して生活するために欠かせない制度です。しかし、制度の仕組みや支払い方法が十分に理解されていないことから、国民健康保険料を滞納してしまうケースも少なくありません。 […]
海外人材の日本就職支援サービスと行政書士の関わり
近年、日本国内では少子高齢化と人口減少の影響により、多くの業界で深刻な人手不足が続いています。特に飲食業、宿泊業、介護分野などのサービス業では、外国人材の活用が企業経営における重要なテーマとなっています。しかし、外国人材 […]
特定技能1号の「通算在留期間」に関する重要な取扱いが更新されました
特定技能1号の通算在留期間に関する最新の取扱いが、出入国在留管理庁より公表されました。
一定の事情がある場合、在留期間に算入されない例外期間や、特定技能2号評価試験不合格時の特例延長など、在留継続に大きく影響する重要な内容が含まれています。
通算在留期間の管理は、更新可否や将来の2号移行に直結するため、正確な理解と適切な申請が不可欠です。